Московское агентство недвижимости, покупка квартиры в Москве, продать квартиру в Москве, обмен квартир в Москве
Новости
 04.06.2013
Росинтербанк

подробнее


 21.03.2013
2013 год в России начался с роста строительства жилья

подробнее


 11.02.2013
Центр Москвы и парки освободят от 95% рекламных конструкций

подробнее


 25.01.2013
Рынок элитной недвижимости бьет рекорды.

подробнее


 04.12.2012
Два жилых дома и поликлинику могут построить в Тимирязевском районе Москвы.

подробнее


  • (495) 589-67-99

Лучшая аренда офисов

Офисная жизнь у большинства людей занимает все время, даже дома они думают о работе, на выходных думаю о работе – и выходит, что они в замкнутом круге. Данная тенденция сегодня лишь усиливается.

Офисы растут как грибы после дождя, появляются новые здания чуть ли не каждый день. Районы города становятся офисными центрами. Сегодня легко снять Даймонд Холл, хотя лет 20 назад там не было офисов, и жизнь текла в размеренном русле. Кому-то это может не нравится, ведь изменилось слишком многое, а любители активной и быстрой жизни в восторге. Такие люди любят, когда до места работы или до офиса партнера можно добраться в пределах часа и без пробок. Новосущевский именно такой.  Он находится в хорошем месте с точки зрения транспорта, недалеко находится метро.

Многие офисные работники не видят ничего кроме общественного транспорта или собственного автомобиля. И это отрицательно сказывается  не только на работоспособности, но и на психическом состоянии человека. Таким человеком управлять гораздо сложнее. И может появиться вопрос, как  правильно руководить в современных условиях.

Во-первых, чтобы завоевать доверие и уважение ваших сотрудников, не стоит начинать с драконовских мер, стараться показать, что вы тут царь и все знаете, а ваши подчиненные низкие создания, которые не понимаю ничего. Вполне вероятно, что они тоже хорошо разбираются в том вопросе, над которым вы работаете.  Просто если вы постоянно будете кричать на подчиненных, не слушать их советы, принимать непопулярные и никому не нужные меры, то уважать вас, как начальника не будут. Вероятно, будут бояться, а между собой придумывать вам смешные прозвища. Думаю, это вам не нужно.

Хороший руководитель это тот, который может и поставить на место зарвавшегося подчиненного, который опаздывает каждый день на полчаса. Или заметить и поощрить работника, который старается выполнить каждое ваше поручение.

Чтобы вас уважали как руководителя, вам не нужно знать все области, достаточно уметь слушать и принимать решения. Ничего не случится страшного, если вы примите идею самого младшего сотрудника, если она будет действительно классной. Руководитель не должен придумывать и делать все сам, он должен выбрать лучшую идею из предложенных и грамотно продумать ее реализацию.

Если вы будете прислушиваться к мнению ваших сотрудников, будете справедливо наказывать всех, кто провинился. Замечать даже самые маленькие успехи коллег и поощрять их, даже просто словом – главное, что вы это заметили. Такого руководителя будут уважать все.